班子不力，人心涣散。09年10月以前，剧院由副院长丁洁牵头开展工作，后因丁洁患病住院，暂由副院长程天津负责，但因他们都是专业演员，缺乏行政领导能力，加上剧院人员文化水平低，个人素质差，管理难度大，思想政治工作在这里显得苍白无力，导致人心涣散，有能力的演职人员有的去唱堂会、有的外出打工，没能力的天天扯皮拉筋。因剧院班子不能解决职工实际问题又不能组织演出活动，职工纷纷要求改选领导。鉴于剧院实际情况，为了保持剧院稳定，09年12月11日，局党委根据职工要求，同意剧院在原领导班子的基础上，由剧院全体职工推选4名代表（他们是退休代表任涛、内退代表周福生、在职在岗代表王明忠、在职不在岗代表朱长生）参与剧院管理，与原班子三人（程天津、罗德军、彭文春）一起组成剧院“管委会”。 09年12月15日，管委会成立。元月18日，管委会推选朱长生为管委会主任。当日上午9时，剧院召开职工大会，推选剧院职工张本均在管委会的领导下处理剧院日常工作。但管委会成员各自站在自己利益的立场上坚持己见，在很多问题上意见不能统一，不能拿出解决问题的办法，管委会也形同虚设。目前仍由丁洁同志边休息边代管剧院事务。
人才流失，青黄不接。20多年来，由于剧院演出工作辛苦、待遇偏低，大部分人员迫于生计纷纷跳槽离开剧院，演出队伍严重老化。在职主要演员平均年龄在45岁以上，艺术人才青黄不接，这种状况巳严重制约剧院的生存与发展。与此同时剧院小生演员罗涛调往荆门市艺术剧院、当家花旦丁洁因患乳腺癌正在治疗，不能参加演出，剧院乐队人员纷纷外出谋生，专业人员严重流失，前阶段仅靠临时外聘人员维持演出。剧院曾聘彭少海填补小生演员空缺，聘罗荣词为主胡兼作曲，但因多次报告都不能解决事业编制，外聘人员也纷纷离去。
剧种单一，剧目缺乏。剧院不是双栖演出团体，只能演花鼓戏，不能演歌舞，加之花鼓戏只在我市西片受欢迎，东片几乎没有市场。由于受到市场的制约，演出收入极为有限，生存难以保障，更无法拿出资金投入新剧目的创作与生产，造成剧种单一、剧目缺乏，加剧了观众的流失和演出市场的萎缩，使演出创收也十分艰难。
特殊行业，需要扶持。剧院属于差额拨款的事业单位，政府对剧院的扶持政策很多没有到位，如按上级要求由地方政府负责的演出车的配套维护资金、演出场次的补贴资金等都没有落实。剧院是需要补充新鲜血液的，发现好的人才因编制难以解决更是无法引进。
②设想及请求
一是招聘剧院领导，加强班子建设。鉴于目前剧院领导班子无法开展工作的现状，为配备坚强有力的工作班子，我们请求市委在优秀的乡镇党委副书记、拔尖的优秀宣传委员和宣传战线优秀科长中公开招聘剧院主要领导。建议招聘领导挂文化局副局长、党委委员职务，不占职数。业务领导可从剧院内产生，暂配一正一副。通过重新组建一支团结一心、富有战斗力的剧院领导班子，真正负起责任来，切实解决剧院诸多问题，带领剧院干部职工走出困境。
二是招收年轻学员，培养后备人才。目前剧院人员严重老化和流失，剧院要生存和发展必须从现在开始着手招收年轻学员进行培养。目前，我们已与湖北艺术职业学院联系，同意开设
