（三）作风建设有待加强。一是少数干警的审判作风比较飘浮。司法效率不够高，还存在久审不决、久调不结、久拖不执、久执无果的现象。有的案件质量不高，对存在的问题累查累犯。二是少数干警思想消沉。有的不思进取，怕吃苦，图舒服；有的对当事人方法简单，态度粗暴；有的不讲团结，乱发议论；还有的不讲形象，交友不慎。三是管理不到位。有的负有管理职责的同志，原则性不够强，存在好人主义思想，怕得罪人。
（四）职业保障急需改善。一是干警的职级待遇偏低。我院配备的科级干部数量比有关文件的规定少了近20人。近八年来，94%的干警职级待遇一直“原地踏步”，影响了干警的工作积极性。二是法院经费十分困难。经费缺口大，债务包袱沉重。
四、加强队伍建设的主要打算
我们一定正视问题，克服困难，多从主观方面找原因，努力在提高队伍整体素质上下功夫。
（一）强化班子活力。坚持抓好中心学习组的学习，坚持民主集中制，健全党组议事规则，完善党组分工，保持班子的团结和统一，认真落实党组民主生活会制度和党组成员向党组集体汇报工作的制度。提高党组成员在干警中的公信度，为干警做出好样子，实行民主决策，做到处事公正，真诚接受各方面的监督。
（二）强化纪律观念。继续抓好机关作风建设，狠抓作风纪律整顿，严肃考勤、工作、组织纪律。充分发挥党组织的作用，增强原则性，将党管干部落到实处。健全各项制度，加强廉政建设，严肃查处违纪违法问题，将从严治警贯彻在队伍建设的各个方面。
（三）强化学习氛围。不断完善《建设学习型法院实施方案》，健全组织机构，深入宣传发动，完善学习机制，丰富学习载体，确保学习取得实效。特别是要继续抓好业务大练兵活动，使干警的知识结构得到更新，创新能力得到增强，综合素质得到提高，服务水平得到提升。尤其要把青年干警培训作为长远大计列入重要日程，努力将青年干警培养成综合性人才，为法院的建设培养一支全面过硬的后备力量。
（四）强化绩效考评。以绩效考评为重要抓手和载体，客观、全面、公正地对本院所属各单位和全院干警的工作业绩进行量化考评。进一步完善《岗位目标管理实施办法》，并认真地组织量化考评，兑现奖罚。高标准地建立单位和个人的执法档案和业绩档案，形成科学的监督评价体系。
（五）强化创业劲头。大力开展艰苦奋斗教育，扎实地抓好经常性思想工作，使全院干警进一步树立“院兴我荣、院衰我耻”的集体主义思想。大力开展爱岗敬业、无私奉献教育，树立先进典型，弘扬正气。严格财务制度，开源节流，厉行节约。大兴求真务实之风，落实各项责任制，全面完成各项工作任务。
主任、各位副主任、各位委员，我们决心在市委领导、人大监督和上级法院的指导下，深入贯彻落实科学发展观，固强补弱，正视困难，倾力而为，努力造就一支全面过硬的法院队伍，为建设充满活力、富有魅力、文明和谐的新洪湖提供有力的司法保障。
